Die Suche und Selektion von Führungskräften und Spezialisten*innen, das ist unser Geschäft. Ein Geschäft, das auf Vertrauen, Diskretion und Nachhaltigkeit basiert.

In der Personalberatung bilden die gezielte Direktansprache, der richtige Medienmix und professionelle Rekrutierungstools die Grundlage der erfolgreichen und schnellen Besetzung von Schlüsselpositionen. Wir kennen die Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Stellenbesetzung und wissen genau, welches Vorgehen für welche Position zielführend ist. Darum finden wir für Ihr Unternehmen nicht die Besten, die wir kennen, sondern die Besten, die es gibt.

Im Mittelpunkt unseres Handelns und somit unserer Personalberatung steht der Mensch. Wir pflegen persönliche Beziehungen mit unserer Kundschaft, den Kandidaten*innen und unseren Geschäftspartnern. Wir sind verbindlich in unseren Aussagen und kommunizieren transparent.

MPB People Add steht für Nachhaltigkeit in der Personalrekrutierung. Dafür setzen wir die Messlatte bei unseren Qualitätsansprüchen hoch. Unser Ziel ist es, einen Mehrwert für unsere Kundschaft zu generieren. Dafür engagieren wir uns leidenschaftlich und aus Überzeugung.

Personalberatung: 
Punkt für Punkt zu passenden Persönlichkeiten

Damit wir optimal auf die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse eingehen können, bieten wir folgendes Rekrutierungsprogramm an:

Excellence - Rekrutierung über Direktansprache unterstützt durch eine Stellenausschreibung

Überzeugende Executives, die Überzeugendes leisten
Die ideale Lösung für die Suche und Selektion von Führungskräften und Spezialisten*innen – regional, national und international. Für multinationale Unternehmen, KMUs, Verwaltungen und NPOs

Klassische Suche mit Direktansprache auf Mandatsbasis, flankiert von Inseraten und unter Einbezug unseres umfangreichen Kandidatenpools

Leistungsübersicht unserer Personalberatung

  • Auftragsbesprechung (Briefing) mit Auftraggeber*in: Erfassen des Unternehmensprofils, des Anforderungsprofils und der Firmenkultur

  • Ausarbeitung der Stellenbeschreibung und Stellenanzeige

  • Marktanalyse und Identifikation potenzieller Kandidaten*innen

  • Direktansprache von potenziellen Kandidaten*innen unter Einbezug des MPB-Kandidatenpools sowie Inseraten in Printmedien und auf relevanten Internet-Stellenplattformen

  • Sorgfältige Prüfung aller Kandidaten*innen, Verdichtung des Kandidatenfeldes anhand der gegebenen Kriterien und mittels persönlicher Interviews und Potenzialanalysen

  • Erstellen von Management Summaries zuhanden Auftraggeber*in

  • Organisation der Interviews mit Auftraggeber*in und Einholen der Referenzauskünfte von Kandidaten*innen in der Endauswahl

  • Mithilfe bei der reibungslosen Eingliederung der neuen Mitarbeitenden ins Unternehmen und deren Unterstützung nach dem Eintritt